کارمندان بورس باز؛ جزئیات معضل جدید ادارات | موج استعفای کارمندان به خاطر معامله در بورس | کسی دیگر به دنبال ارتقای شغلی نیست!
تاریخ انتشار: ۲۷ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۶۵۶۵۱۵
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایرنا، ابتدای هفته گذشته بود که حسین فهیمی رئیس شرکت سپردهگذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه، از صدور چهار میلیون کد بورسی جدید در سال جاری خبر داد.
مقایسه ورود افراد به بورس در مدت حدود چهار ماه اخیر و سال گذشته نشان میدهد استقبال از بورس در سال جاری رشد چشمگیری داشته است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
در واقع استقبال از بازار سهام، تعداد فعالان این بازار را افزایش داده بهطوری که براساس اعلام امیر هامونی مدیرعامل فرابورس ایران، در حال حاضر به جز سهامداران عدالت، ۱۵ میلیون نفر دارای کد بورسی فعال هستند.
همه این ۱۵ میلیون نفر را نمیتوان تنها و تنها سرمایهگذار یا معاملهگر بورس دانست. برخی از این فعالان بورسی، در بخش خصوصی یا دولتی مشغول بهکارند. بورسبازانی که بازدهی قابل توجه این بازار، موجب شده رفتارهای تازهای از آنها سر بزند و مسائل جدیدی را هم مقابل مدیرانشان قرار داده است.
یا بورس یا استعفادر ماههای اخیر، دیده شده برخی کارمندان درخواست تغییر ساعات کاری و شروع کار بعد از ساعت ۱۲:۳۰ یعنی زمان بستهشدن بورس را مطرح کردهاند. آنهایی که با پاسخ منفی مواجه شدند، شغل خود را ترک کردند.
به نظر میرسد استقبال از بورس و فعالیت در این بازار، موجب تغییر رفتار نیروی کار و منابع انسانی شده است. با اینکه میدانیم حضور در بازار سهام لزوماً با ادامه فعالیت شغلی تداخل ندارد، اما گروهی از فعالان بازار با اینکه جزو سهامداران خُرد هستند، ترجیح میدهند در ساعت فعالیت بورس، بازار را رصد کنند و این به معنای تحت تأثیر قرار گرفتن حدود نیمی از ساعت حضور آنها در محل کار است. همین موضوع، واکنش برخی کارفرمایان را به همراه داشته و حتی موجب شده است موضوع توسط برخی مراجع نیز پیگری شود.
پیگرد کارمندان بورسبازبهعنوان نمونه چندی پیش حجتالاسلام اسماعیل صادقینیارکی رئیسکل دادگستری استان زنجان اعلام کرد، کارمندانی که ساعت اداری در بورس فعالیت میکنند، متخلف بوده و تحت پیگرد قرار میگیرند.
فتحالله حقیقی استاندار زنجان نیز با بیان اینکه برخی از مدیران و کارمندان در ساعت اداری در بورس معامله میکنند، گفته بود، مدیر بورس باید این موارد را اطلاع دهد. با این حال، فعالیت در بورس تنها مساله بخش دولتی نیست و بخش خصوصی نیز نسبت به بهرهوری نیروی کار و تخصیص ساعات کاری به وظایف شغلی حساسیتهایی دارد.
مهرداد پیدایی مدرس دانشگاه و کارشناس مدیریت منابع انسانی درباره علت تغییر رفتار نیروی کار پس از حضور در بورس به ایرنا پلاس گفت: یک علت اصلی این موضوع مسائل معیشتی است. کارمندان میبینند که بدون سرمایه کلان میتوانند وارد بازار سودآوری شوند که بازدهی بالاتری نسبت به شغل فعلیشان دارد. بنابراین این تغییر رفتار، بیشتر ناشی از عوامل برونسازمانی است. در واقع بازارهای رقیب، کارایی بیشتری حتی برای سرمایههای اندک بهوجود آوردهاند و جذابیت استخدام و ادامه فعالیت کارمندی را کاهش دادهاند.
پیدایی افزود: دیدگاه نیروی کار نیز در این زمینه مهم است. فرد میگوید اگر بتوانم با تخصیص زمان کمتر، درآمدی بیشتر از حقوق کنونی خود داشته باشم، چرا باید در استخدام فرد دیگری باشم؟
گره خوردن معیشت برخی افراد به نوسانهای بورسیاین مدرس دانشگاه با یادآوری مشاهدات خود در ماههای اخیر گفت: موارد زیادی را در این مدت دیدهام که کارمندان و کارشناسان بهدلیل گرایش به معامله در بورس، از شغل خود استعفا کردهاند زیرا بورس جذابیت مالی بیشتری برای آنها داشته است. این موضوع ممکن است در بُعد فردی مزایایی را بههمراه داشته باشد، اما سازمانها را با چالش مواجه کرده؛ در واقع بهنظر میرسد معیشت افراد بهجای اینکه به میزان تلاششان وابسته باشد، به برخی نوسانهای بورسی وابسته شده است.
تورم، انگیزههای شغلی را کاهش داده استوی افزود: در حال حاضر از آنجایی که بورس در مسیر صعودی قرار دارد، این تصمیم میتواند در سطح فردی درست باشد زیرا وقتی افراد تورم را بهعنوان تهدید برای پسانداز خود میبینند و از طرف دیگر، حقوق ثابت دربافت میکنند، هیچ جایگزین بهتری غیر از بورس پیدا نمیکنند که پساندازشان را حفظ کند و بازدهی قابل قبولی برایشان داشته باشد.
به گفته وی، بدون شک این موضوع، روی بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها مؤثر بوده و حتی انگیره ارتقای شغلی را نیز از نیروی انسانی آنها گرفته است زیرا افزایش حقوقی که در اثر ارتقا دریافت میکنند نیز در مقایسه با معاملهگری بورس برایشان جذابیت کافی را بههمراه ندارد. یعنی تمایل و انگیزههای درون سازمانی را کاهش داده است.
پیدایی درباره راهکارهایی که برخی سازمانها برای جلوگیری از فعالیت بورسی کارکنان خود در ساعات کاری استفاده میکنند، گفت: برخی سازمانها از روشهایی مانند گنبد آهنین استفاده میکنند که به شکل ایحاد محدودیت دسترسی به وبسایتها، اجبار و حتی تهدید کارکنان در استفاده از موارد غیرکاری مانند معاملات بورسی در ساعت کاری است.
«راه حل دیگر، آموزش و آگاهیبخشی به نیروی کار است. کارمندان باید بدانند بورس همواره روی مسیر صعودی قرار ندارد و احتمال ضرر را در نظر بگیرند. روش دیگر، آموزشهایی است که سازمان میتواند در قالب اقتصاد خانواده برای سایر اعضای غیر شاغل کارکنان خود برگزار کند تا فعالیت در بورس را برعهده بگیرند و خللی در فعالیت کاری عضو شاغل خانواده ایجاد نشود. در این حالت، علاوه بر اینکه ریسک خانوار کاهش مییابد، سازمان نیز نیروهای خود را از دست نمیدهد و بهرهوری نیز تحت تأثیر منفی قرار نمیگیرد. با این حال، کنترل ۱۰۰ درصدی این موضوع، امکانپذیر نیست.»
حفظ نیروی کار با کمک صندوقهای سرمایهگذاری و شرکتهای سبدگرداناین کارشناس منابع انسانی با یادآوری ساختار سازمانها و ادارهها، از ظرفیت واحدی که در بیشتر موارد، با عنوان «واحد امور رفاهی» یا عناوین مشابه در ساختار سازمانی و اداری وجود دارد، برای مدیریت تمایل به فعالت بورسی کارمندان اشاره کرد و گفت: راهحل کاربردی که هر دو طرف، یعنی کارفرما و کارکنان را منتفع میکند، مراجعه به مشاوران سرمایهگذاری، سبدگردانها و صندوقهای سرمایهگذاری است. در اینجا نقش واحدهای امور رفاهی ادارات و سازمانها پررنگ میشود.
پیدایی توضیح داد: در گذشته واحد رفاه هر سازمان، امور مربوط به تعاونیها و مانند آن را از طرف کارکنان ب عهده میگرفت. در حال حاضر با گسترش استقبال از بورس و بازار سهام، میتوان وظیفه جدیدی را برای این واحدها تعریف کرد تا با شناسایی صندوقهای سرمایهگذاری یا شرکتهای سبدگردان، کارکنان را به استفاده از این خدمات ترغیب و تشویق کنند.
«افراد حاضر در این نهادهای مالی، تحلیلگران خبره بازار سرمایه هستند و چه بسا سودآوری بالاتری نسبت به فعالیت مستقیم فرد در بورس بههمراه داشته باشند و نیروی کار نیز فعالیت شغلی خود را با کیفیت گذشته در سازمان ادامه خواهد داد. در نتیجه هم شغل خود را حفظ کرده و هم فعالیت در بورس را بهطور غیر مستقیم دنبال میکند.
کد خبر 531580 برچسبها کارمندان بورس - فرا بورسمنبع: همشهری آنلاین
کلیدواژه: کارمندان بورس فرا بورس سرمایه گذاری سازمان ها نیروی کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۶۵۶۵۱۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بازارگردانی به نفع یا به ضرر بورس؟
به گزارش بورس تابناک به نقل از نبض بورس، برزو حق شناس، کارشناس و فعال بازار سرمایه در رابطه با فلسفه بازارگردانی و مخالفت یا موافقت با این موضوع بیان کرد: بنده قصد ندارم به این موضوع به عنوان یک دیدگاه صفر و صد نگاه کنم. در مجموع، اگر بخواهیم بگوییم که بازارگردانی از سال ۹۹ به بعد برای بازار سرمایه مفید یا مضر بوده است؟ باید به این نکته توجه کرد که بازارگردانی در مقاطعی، نقدشوندگی بازار را بالا برده و اجازه داده است افرادی که قصد خروج از بازار و یا ورود به آن را داشتهاند این کار را انجام دهند و این موارد از جمله محاسن بازارگردانی محسوب میشوند، ولی در مجموع، اگر بخواهیم مزایا و محاسن آن را کنار هم بگذاریم به نظر بنده، بازارگردانی به ضرر بازار سرمایه بوده؛ بهطوری که بیشتر به بورس ضربه زده است تا اینکه بخواهد برای آن کمککننده باشد و برای این موضوع، دلایل خاص خودم را دارم. ادامه این خبر را لطفا در لینک زیر بخوانید : https://nabzebourse.com/000J3A